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工龄35年，病假工资应该怎么发放？
更新时间：2021-04-09 13:27:16
问题描述：
工龄
35年，
病假工资
应该怎么发放？
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1.病假工资计算基数：1)其可以由
劳动合同
进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照
劳动者
正常出勤
月工资
的70%来确定。
2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地
最低工资标准
支付，但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
2021-04-09 13:21:45
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2021-04-09 13:23:21
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你好，连续
休假
在6个月以内的，劳动
合同
有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的
工资
标准确定；
用人单位
与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。不得低于本市规定的最低工资标准
2021-04-09 13:27:16
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