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我发烧了，领导没批准就走了。我两天不去，他旷工一天三天扣。这合法吗？
更新时间：2021-04-09 10:26:29
问题描述：
我发烧了，领导没批准就走了。我两天不去，他旷工一天三天扣。这合法吗？
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劳动者和用人单位建立
劳动关系
，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-04-09 10:12:16
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结合
员工手册
和劳动
合同
中对考勤的具体规定，协商不成的，可向当地
劳动监察
大队投诉
2021-04-09 10:23:06
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你好。按
公司
的规章制度办理
2021-04-09 10:26:29
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。 《工
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病假一天扣多少钱
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请假未经批准，然后没有去上班，然后他给我算旷工，说扣三天工资合不合法。
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我发烧领导不批我就走了我两天沒去他要扣旷工一天扣三天，这样合法吗，
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工
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一般没请假会扣一部分工资，但扣一个月可能会太过了，可以进行协商。
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公司不给辞职，我今天没有去上班，还说要算旷工，一天扣三天工资，这样合法吗？
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或
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