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公司的退休必须提前一个月说,因为有急事退休一个月前没有说,公司不认可,自动退休会扣除一个月的工资。
更新时间:2021-04-07 06:35:46
问题描述:
公司
的
退休
必须提前一个月说,因为有急事退休一个月前没有说,公司不认可,自动退休会扣除一个月的
工资
。
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在
劳动合同
期限内,提前三十日通知
用人单位
的,即使用人单位不批准,三十日后,也可以合法自行离职。《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-04-07 06:23:03
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可以选择递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关
证据
,可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后(
试用期
3日后),即可解除劳动
合同
,无需用人单位同意。法律依据:《劳动
合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-04-07 06:30:01
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劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2021-04-07 06:32:31
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个人提出辞职的后果分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
由此可以看出,即使劳动者辞职给用人单位造成了损失也只是应当承担赔偿你责任,而用人单位不能不批准后就要求劳动者一直在公司是工作。
2021-04-07 06:35:46
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