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劳动合同纠纷
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进公司没有签订劳动合同,现在退休的工资迟迟不肯结算,总是找各种借口,已经半个月了。
更新时间:2021-04-06 21:56:53
问题描述:
进
公司
没有签订
劳动合同
,现在退休的
工资
迟迟不肯结算,总是找各种借口,已经半个月了。
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公司不发工资:一,可以,公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以
解除劳动合同
,并按规定结算工资。
2021-04-06 21:47:39
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不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没
合同
没关系,找
工资条
、工卡、打卡记录等也能
证明
。
2021-04-06 21:53:09
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去劳动局
仲裁
,
离职
不影响工资,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
就可以。
2021-04-06 21:56:53
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离职未交接公司就可以拒发工资吗
劳动合同纠纷
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在一家小工厂工作半年,一年领一次工资,7月底退休,到现在还没有结算工资,上司因各种借口拒绝结算,上班
劳务派遣单位就是用人单位,你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则你需要提前三天通知单位,然后才能辞职。依据
全部4个答案 >
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老板克扣工资没签合同
劳动合同纠纷
489
试用期离职工资结算时间是什么时候
试用期工资结算
你好,我们公司拖欠了十天,各种借口,我还没有签订劳动合同。
公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,
全部4个答案 >
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试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
入职三个月,公司说好的劳动合同一直没有签,现在辞职了,公司拖欠5000块钱的工资迟迟不肯发放,
未签订合同辞职: 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、
全部4个答案 >
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未签订劳动合同,工作两个月,拖欠了一个半月的工资。一直以未交接清楚为由,问到工资就以各种理由推脱。
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部
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离职以后,公司拖欠工资一直没有发长达三个月时间,协商了好久一直不给发放,各种理由推脱,
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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已经离职两个月,公司一直拖欠工资不发,没有签劳动合同,一直以各种理由推脱不发,怎么办?
可以向劳动局投诉的。
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没有签订劳动合同,已经离职了,公司还拖欠我三千块钱的工资,找各种借口搪塞我们,如今更是不承认拖欠我们
协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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老板拖欠工资该咋办,没签合同,离职已经有一个月了,老板找各种借口迟迟不发工资,
建议申请劳动仲裁,要求支付工资补缴社保
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公司解雇,属于合法吗?
您具体想问哪个行为违法?是投诉行为?还是公司拖欠工资的行为
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该公司已将我的职位调整为两个兼职职位。我现在辞职会得到补偿吗?
你好,需要根据你们的劳动合同而定
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我可以带薪休多少天痔疮混合痔手术?
你好,一般依据医嘱确定
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火锅店老板不让员工签订劳动合同,解雇员工怎么办?
您好,可以提起劳动仲裁
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我们签订了劳动合同,规定半年不足以支付当月工资20英镑%这条规定违约金合法吗?
你好,劳动合同期内可以提前1个月提出离职。劳动合同不得约定违约金。但是如果一方违法解除劳动合同的给另一方造成损失的,可以要求赔偿损失
全部2个答案 >
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我干了十天,我不想干了,他说离职要提前一个星期,但是现在说扣钱,这是正常的吗
提前辞职需依约处理。试用期提前三日通知单位,转正则提前一月书面通知。如合同有培训费约定,需协商补偿。单位刁难可申诉。
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