劳动合同约定如违约须按未履约月数每月支付200月违约金,与公司解除劳动合同须承担违约金的数额,如何用最少的资金和公司解除劳动合同?
更新时间:2019-01-01 05:26:34
问题描述:
2002年的时候与公司签订4年委托培养协议并在大学学习了4年,其中学费、住宿费是公司支付的,其它自理。按照公司的说法培养费用共花费近4万元,但是实际上只有不到两万,公司也没有出示明细。毕业后与公司签订
劳动合同时,公司要求签订8年,如不签约须按委托培养协议支付3倍违约金(即4*3=12万),遂被迫签订8年劳动合同。劳动合同约定如违约须按未履约月数每月支付200月违约金,现在已经工作5年,欲与公司
解除劳动合同,但是公司要求拿15000元的违约金,在公司工作期间,工资均低于当地工资平均水平,而且只缴纳了1年的
医疗保险,2年的养老统筹,现在咨询:与公司解除劳动合同须承担违约金的数额,如何用最少的资金和公司解除劳动合同?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询