我现在休产假刚回来上班两个月,但是公司要进行裁员了,应该以什么标准补偿我呢

更新时间:2021-04-05 20:15:24
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你好,请问我现在休产假刚回来上班两个月,但是公司要进行裁员了,请问应该以什么标准补偿我呢
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    可以要求单位支付产假工资,并要求单位支付未签合同的双倍工资
    2021-04-05 20:09:07
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    您好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况您可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益
    2021-04-05 20:12:48
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    你好,在你休假期间,用人单位不得辞退,可以申请劳动仲裁,请求裁决支付违法解除劳动合同经济赔偿金。每满一年,可以请求一个月的2倍
    2021-04-05 20:15:24
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你好律师,我现在在休产假,公司突然倒闭了,我应该有什么补偿吗
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保
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你好,我现在休产假,还有两个月上班,现在公司告知我要解除合同,我应该怎么样赔偿,具体的算法
根据我国法律规定,合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定:   1.协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。 
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还是哺乳期,当时休产假只休了两个半月,请问这样的辞退员工,我应当可以补偿多少个月的工资呢?
工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。  用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动
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产假只休了2个月被公司裁员,该怎么计算赔偿?
你好,每满一年,可以请求支付2个月的工资。
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公司不景气裁员,我还在休产假,我在公司四年,请问该怎么补偿
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保
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产假4个月休后,现在已经开始上班,但公司有意想要辞退我,应该作出多少补偿给我合适!
你好。若单位与我方协商解除,可以按照工作年限计算经济补偿金,每满一年支付一个月的工资。以上希望对我方有所帮助。
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我在公司工作快三个月,原来这个工作岗位的人休产假了,要辞退我,请问有补偿吗?
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的补偿金。
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