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劳动合同纠纷
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没有和公司签订劳动合同,公司因各种原因拖欠工资。
更新时间:2021-04-05 17:54:50
问题描述:
没有和
公司
签订
劳动合同
,公司因各种原因拖欠
工资
。
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除
劳动关系
后,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
1、
劳动争议
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年;
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2021-04-05 17:47:44
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你可以去
劳动监察部门
投诉,或申请
劳动争议仲裁
等,拖欠工资的问题就是一种劳动争议。
2021-04-05 17:52:46
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你好,按规定公司不在劳动
合同
规定的时间内支付工资即为拖欠
劳动者
工资的,即属于拖欠工资,要承担
法律责任
,可以去劳动投诉。
2021-04-05 17:54:50
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劳动合同纠纷
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拖欠工资,没有签订劳动合同。 现在向公司要工资是因为各种原因不给
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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你好,建议你尽快申请劳动仲裁,维护自己的正当权益。
全部6个答案 >
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888
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