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我父亲今年50岁,在一家小店工作,今年5月19日已经10年了,没有签劳动合同,只有合同,今天上司开了他,我可以为父亲申请经济补偿金吗?
更新时间:2021-04-05 14:04:22
问题描述:
我父亲今年50岁,在一家小店工作,今年5月19日已经10年了,没有签
劳动合同
,只有
合同
,今天上司开了他,我可以为父亲申请
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具体情况具体分析,例如,没有签劳动合同怎么讨薪?
1、想办法收集相关证据,然后到法院起诉,只要符合起诉条件法院就可以受理。
2、《
民事诉讼法
》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和
其他
组织;
(2)有明确的被告;
(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(4)属于人民法院受保留好相关证据(如对方的
身份证
复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等),及时起诉
用人单位
偿还拖欠的工资。
2021-04-05 13:46:41
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1、没有签订劳动合同可以要求双倍
工资
赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求
经济补偿
。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
。
2021-04-05 13:53:51
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劳动合同是劳动者与用人单位
劳动关系
存在的证明,它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?下面我们一起来了解一下。 用人单位未签订劳动合同赔偿:
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《
劳动合同法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。 用人单位未签订劳动合同风险: 用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿,还需要承担其他风险:
1、无固定期限劳动合同条件成立的风险 《劳动
合同法
》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2、未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命。
3、未签劳动合同不能对涉及
商业秘密
或竞业限制的劳动者进行有效约束。
2021-04-05 13:58:14
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签了劳动合同,但公司没交社保:单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《
社会保险法
》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料:
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求
解除合同
的。
2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-04-05 14:04:22
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