首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
公司并购
> 问答详情
原公司要求与我解除劳动合同而与现公司签订劳动合同,所以我不同意解除,请问我该如何维护自身合法权益。
更新时间:2018-12-31 19:00:22
问题描述:
我是一名哺乳期职工,在我哺乳假结束回公司总部上班第一天,公司经理就通知我被调离原先岗位,调至下属门店。前几天本门店被另一个
公司收购
。原公司要求与我
解除劳动合同
而与现公司签订
劳动合同
,我多次找原公司协商无果,所以我不同意解除,除非原公司愿意补偿我两倍的赔偿金。现在原公司不愿意补偿两倍赔偿金,而且还又给我调至原公司总部,让我做门卫与保洁,我认为现在原公司让我做门卫与保洁是带有侮辱性的,而且原公司领导说,如果我超过十五天不去上班,就给我辞退,并拒绝支付补偿金。请问我该如何维护自身合法权益。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
公司企业律师团队
推荐
已帮助
462208
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十二条的规定,女职工在
哺乳期
内,用人单位不得解除劳动
合同
。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
根据我国《
劳动合同法
》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
2018-12-31 18:51:24
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
710428
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
用人单位
辞退
孕妇的法律责任 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。哺乳期辞退赔偿金标准可以参照以上条款。
2018-12-31 18:56:19
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1527644
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动者在哺乳期间,用人单位是没有权利辞退劳动者的,这种情况属于违法解除
劳动关系
,用人单位应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿。 根据《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-12-31 18:59:14
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
478890
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2018-12-31 19:00:22
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司提前解除劳动合同该如何赔偿
劳动合同纠纷
4219
我该怎么维护我的权益,我可不可以提出解除劳动合同。
你好,可以解除劳动合同要求经济赔偿
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
残疾人的劳动合同到期能否解除
合同的权利义务终止
967
我与用人单位签订10年劳动合同,现在用人单位单方面解除和同,我应该怎样维护自己的合法权益?
用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
怎样规避解除劳动合同的违约
合同的权利义务终止
404
由于身体原因到至今没有上班,要求解除劳动合同,咨询一下我该如何维护我的权益
您好,请问您与对方签订的劳动合同具体是如何约定的呢?我需要了解您的合同内容,才能为您解答相关细节的。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被公司解除劳动合同,该怎样维护自身的权益
你好,用人单位解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司未与我签订劳动合同,在3月份却通知我解除劳动关系,请问我该如何维护自己的权益?
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司现在停产但是不解除我的劳动合同,公司一直拖着不解除我们合同不想给解除合同赔偿金,请问我们该怎么维
企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿?可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本人劳动合同到期了,但没经过本人同意,解除劳动合同,我应该如何维护自己权益
应该是没有续签劳动合同对吗,可以提起劳动仲裁
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
特殊性税务处理股权收购具体规定是什么
特殊性税务处理股权收购常见方式包括按公允价值确定支付对价和股权计税基础,可能涉及资产转让所得或损失的确认。选择处理方式时应综合考虑税务成本、企业财务状况及合规性
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司并购协议书应该怎么写
公司并购协议书撰写需细致,包括:1. 双方基本信息;2. 交易先决条件、标的等具体约定;3. 双方权益、违约责任等条款;4. 签字盖章、注明日期。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
回购股份税包括哪些税种
股权回购的税务处理方式主要包括申报纳税和税务筹划。申报纳税是基本义务,确保合规性;税务筹划则有助于优化税负。选择哪种方式取决于企业的具体情况和税务需求,建议咨询
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业兼并的债务负担怎么去解决呢
企业兼并债务由存续或新公司承担。债务承担是直接承担债务,而债务重组可能包括债务减免、延期等。具体处理需根据企业实际情况和法律法规要求来定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被兼并企业的原债务怎么承担
被兼并企业原债务常见处理方式为由兼并后公司承担。选择时应考虑企业合并的具体形式、债权债务的明确情况,以及是否存在与债权人特别约定等因素。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
待转代发业务款项什么意思
法律分析:待转代发就是当前结账时尚未转到最终帐户的款项,比如按照约定等待别的行(他行)确认票据真伪的款项等,代发指的是代替客户发放资金到某些账户中,比如代发工资
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
新乡股权收购找律师怎么收费
股权纠纷律师费一般会根据当事人的诉讼请求当中的金额进行缴纳。如果当事人要求索取的赔偿没有超过一万元以上的话,案件一件收纳五十元的律师费。但如果案件超过了一万元以
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
代抽签中茅台并购买给对方对方给我一定佣金违法吗
你好,建议,搜集证据起诉解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
滁州律师
同城律师:
定远县律师
凤阳县律师
来安县律师
明光市律师
全椒县律师
天长市律师
琅琊区律师
南谯区律师
律师解答动态
2分钟前
赖启徇律师
近期帮助 10675 人
签约的第三方,可以扣任何银行的钱吗
4分钟前
赖启徇律师
近期帮助 10675 人
签订协议退股,不然有违约金到现在都没退打什么电话仲裁她
9分钟前
赖启徇律师
近期帮助 10675 人
现在因房屋分配不均无法继续进行,可以分配这套房吗?现请教律师该如何分配
10分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 73051 人
我有个车抵押逾期了两个月,担保方在没有通知我的情况下把车开走了,我所有证件都在车里,他们也不还我
10分钟前
周清智律师
近期帮助 22840 人
请问商家是否有义务向买家提供商品的正确操作的视频
12分钟前
天津东方律所律师
近期帮助 5072 人
您好,我的营业执照别人要借用,如果签订了协议什么的,出现了什么事和我有关吗
14分钟前
赖启徇律师
近期帮助 10675 人
驾校不给交监管资金,一直拖着,可以投诉吗
14分钟前
揭志文律师
近期帮助 69537 人
网购对方收了定金到了发货期限迟迟不发货找理由搪塞定金可以要求退吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询