上班一个月内没有签订劳动合同，公司没有明确的规章制度罚款，自愿退休，该公司是否应支付工作期间的工资公司是否应支付工作期间的工资，工作一个月内没有签订劳动合同，公司没有明确的规章制度罚款，自愿退休，该公

更新时间：2021-04-05 10:11:02

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上班一个月内没有签订劳动合同，公司没有明确的规章制度罚款，自愿退休，该公司是否应支付工作期间的工资公司是否应支付工作期间的工资，工作一个月内没有签订劳动合同，公司没有明确的规章制度罚款，自愿退休，该公司是否应支付工作期间的工资

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关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没签劳动合同自动离职会有工资吗？　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
　　根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2021-04-05 09:58:10

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

2021-04-05 10:06:11

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应当支付所有实际工作期间的工资。并且单位用工未签订劳动合同的，你可以要求支付双倍工资
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

2021-04-05 10:11:02

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