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新招聘的员工过几天就不干了。不给他发工资合理吗？
更新时间：2021-04-05 08:59:22
问题描述：
新招聘的员工过几天就不干了。不给他发
工资
合理吗？
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1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《
工资支付暂行规定
》和《
最低工资规定
》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
4、如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，则应承担清偿拖欠工资
连带责任
。
5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人，则不用承担清偿拖欠工资连带责任。
6、法律依据：《
建设领域农民工工资支付管理暂行办法
》（劳社部发[2004]22号）
2021-04-05 08:52:52
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按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的。《劳动法》明确规定，当用人单位无法为劳动者提供劳动
合同
约定的条件时，劳动者辞职用人单位需要进行赔偿。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合同内容。
按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。
2021-04-05 08:59:22
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