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员工在试用期辞职，正发工资，但劳动仲裁要赔半个月的工资，沒签合同还要赔一个月工资这样合理吗？
更新时间：2021-04-04 20:43:18
问题描述：
员工在
试用期辞职
，正发工资，但
劳动仲裁
要赔半个月的工资，沒签合同还要赔一个
月工资
。这样合理吗？
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试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。
劳动合同法
第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知
用人单位
可以
解除劳动合同
，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除
劳动合同
申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请。
2021-04-04 20:33:37
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试用期
没签合同，只要和企业建立了
事实劳动关系
，企业就应当支付
劳动者
的
工资
，不管是不是试用期，不管企业的性质。
2021-04-04 20:40:11
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试用期没签
合同
，只要和
企业
建立了事实
劳动关系
，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2021-04-04 20:43:18
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