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劳动合同纠纷
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由于公司经营不善(已经拖欠5个月的工资),想和员工协商解除劳动合同,同意支付1年1个月的经济补偿金,员工要求加倍的补偿金,公司不能支付,请专家支持。
更新时间:2021-04-04 16:55:45
问题描述:
由于
公司
经营不善(已经拖欠5个月的工资),想和员工协商
解除劳动合同
,同意支付1年1个月的
经济补偿金
,员工要求加倍的补偿金,公司不能支付,请专家支持。
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违法解除合同劳动者不要求继续
履行劳动合同
或者
劳动合同
已经不能继续履行的。(具体条款你自己看该法“解除和终止“部分)
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-04 16:46:58
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据
劳动者
在
用人单位
的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-04-04 16:52:43
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-04 16:55:45
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协商解除劳动合同经济补偿金要支付吗
劳动合同纠纷
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现在合同到期,同意支付9个月的补偿金,我可以要求单位支付双倍既18个月的补偿金吗?
要求赔偿金没有法律依据。
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公司与员工解除劳动关系经济补偿金该如何支付
劳动合同纠纷
240
什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
我在公司工作了3年零4个月,公司经营不善,劳动合同不事先通知,公司支付员工赔偿3.5次,支付3个月,
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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员工离职补偿金
本人在公司工作3年4个月,公司以企业经营不善为理由解除员工劳动合同,且没有事先通知,公司支付员工赔偿
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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公司解雇员工,已按规定进行了经济补偿,还可以要求公司支付赔偿金吗?(一年支付2个月
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