由于公司经营不善(已经拖欠5个月的工资),想和员工协商解除劳动合同,同意支付1年1个月的经济补偿金,员工要求加倍的补偿金,公司不能支付,请专家支持。

更新时间:2021-04-04 16:55:45
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由于公司经营不善(已经拖欠5个月的工资),想和员工协商解除劳动合同,同意支付1年1个月的经济补偿金,员工要求加倍的补偿金,公司不能支付,请专家支持。
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    违法解除合同劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。(具体条款你自己看该法“解除和终止“部分)
    《中华人民共和国劳动合同法
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2021-04-04 16:46:58
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2021-04-04 16:52:43
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    单位违法解除合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-04-04 16:55:45
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我在公司工作了3年零4个月,公司经营不善,劳动合同不事先通知,公司支付员工赔偿3.5次,支付3个月,
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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本人在公司工作3年4个月,公司以企业经营不善为理由解除员工劳动合同,且没有事先通知,公司支付员工赔偿
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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公司解雇员工,已按规定进行了经济补偿,还可以要求公司支付赔偿金吗?(一年支付2个月
你好!如果公司是违法解除,劳动者是可以主张支付经济赔偿金的,请问公司解除你的原因是什么呢?
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在一公司工作1年8个月,合同未到期公司解散期间一直未按时足额支付工资,可以要求公司支付25%拖欠工资
1、拖欠工资,如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位;   2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (
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公司经营不善.以停产半年了.工资和各项劳动保险拖欠7个月.公司现在要单方面解除劳动合同,员工该获得双
《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者
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公司不发加班费,我以此解除劳动合同,我能要求支付5个月经济补偿金吗?
如有证据证明拖欠加班工资,可以要求解除合同并支付经济补偿金。
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公司拖欠工资5个月了,想委托律师维权,索要欠发的工资及25%的补偿金,还要求解除劳动合同的经济补偿金
可以,因公司拖欠劳动报酬,员工提出解除劳动合同的,公司应当给与经济补偿。
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你好,就是我在工厂上了一个星期班可以正常辞工吗
可以辞工。需提前通知,试用期提前3日通知,正式员工提前30日书面通知。办理工作交接,确保工作无缝衔接。结算工资及经济补偿,保障自身权益。如工厂违法阻拦,可申请劳
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公司负责人不提供辞职申请书员工可以自定拟辞职申请书吗?
可以。自定辞职申请书需包含:1. 明确的辞职意愿和辞职日期;2. 辞职原因简述;3. 对工作的感谢与交接安排;4. 签名及日期。确保内容真实、合法,避免涉及敏感
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公司不给员工休息是违法的吗?
你好,请问是不给加班费还是不准加班?建议你与我进一步说明具体情形,以维护你的合法权益
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那种培训7天公司安排我们在酒吧工作,所谓的酒吧氛围演员(舞蹈),我培训了几天也签署了协议
如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
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公司准备放假一个月,请问放假期间我在其他公司做兼职可以吗?
可以做兼职,但需谨慎。先确认原公司是否允许,再选择合适的兼职,避免与原公司业务冲突。同时,要保护个人权益,签订明确的兼职合同,确保双方权益得到保障。
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因为生病不能上班,公司要求主动辞职,该怎么做
生病不能辞职,可请病假。如公司强迫,可解除劳动合同。具体操作:1.持医院诊断证明向公司请病假;2.若公司不同意,可依据《劳动合同法》规定,以公司违反劳动法为由解
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