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劳动合同纠纷
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我是一名孕妈妈，在国企单位工作，沒有劳动合同书，如今被离职而且沒有提早通告我，我该获得哪些赔偿，企业没给大家交医保，我该怎么？
更新时间：2021-04-04 13:19:47
问题描述：
我是一名孕妈妈，在国企单位工作，沒有
劳动合同书
，如今被
离职
而且沒有提早通告我，我该获得哪些赔偿，
企业
没给大家交医保，我该怎么？
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补偿的情形有：
1、用人单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
8、劳动者与用人单位协商一致
解除劳动合同
，且解除劳动合同是用人单位提出的；
9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你
经济补偿金
的法定义务，除非单位自愿支付给你。
2021-04-04 13:12:14
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经济补偿
按
劳动者
在本单位的工作年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月
工资
标准支付。
2021-04-04 13:16:30
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单位违法
解除合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-04 13:19:47
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