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劳动合同纠纷
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本来签的3年合同是每天8小时工作制的时薪制，现在公司打算变更为不定期工作制或计价制。经双方协商，本人不同意。公司的老板决定实行不定期工作制或计价制。这样公司不是单方面变更劳动合同吗？如果我不同意这个变
更新时间：2021-04-04 12:45:49
问题描述：
本来签的3年合同是每天8小时工作制的时薪制，现在公司打算变更为不定期工作制或计价制。经双方协商，本人不同意。公司的老板决定实行不定期工作制或计价制。这样公司不是单方面变更
劳动合同
吗？如果我不同意这个变更的话，可以请求公司
解除劳动合同
，拿到经济
违约金
吗
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依照法律规定，假如需要提供的
证据
是由
用人单位
保存的，劳动者提出该项证据，单位无正当理由拒不提供，法院应采信对劳动者有利的证据。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-04-04 12:39:37
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变更劳动
合同
需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此
辞退
员工，则需要给员工经济补偿。
2021-04-04 12:42:25
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公司
单方变更劳动合同，职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出
解除合同
的时侯，才可以去主张
经济补偿金
的。
2021-04-04 12:45:49
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