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我是孕妇，在国有企业工作，没有劳动合同，现在退休，没有事先通知我，我应该得到什么补偿，公司没有给我们医疗保险，我该怎么办？
更新时间：2021-04-04 07:51:18
问题描述：
我是孕妇，在
国有企业
工作，没有
劳动合同
，现在退休，没有事先通知我，我应该得到什么补偿，公司没有给我们
医疗保险
，我该怎么办？
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司
应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的
证据
。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此
企业
在招聘人员时要做好相关的人力准备。
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动
合同
）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2021-04-04 07:44:01
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍
工资
差额。
2021-04-04 07:49:09
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公司没有和
劳动者
签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍工资。
2021-04-04 07:51:18
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不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？
劳动合同纠纷
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不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。
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不续签劳动合同公司给补偿吗？
劳动合同纠纷
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劳动合同法中单位不签劳动合同该如何赔偿?
合同法赔偿
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签订劳动合同
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