公司公积金缴纳基数低于工资基数,要求公司给补缴,已经一直在缴纳的农业户口要求补缴法院会支持吗

更新时间:2021-04-04 04:54:49
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公司公积金缴纳基数低于工资基数,要求公司给补缴,已经一直在缴纳的农业户口要求补缴法院会支持吗
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    你好,根据法律的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款
    2021-04-04 04:46:53
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    住房公积金问题一般包含住房公积金的登记、账户设立、缴存、转移、封存、启封、结算等。具体的问题可以咨询当地的住房公积金管理中心。
    2021-04-04 04:51:06
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    你好,根据法律的规定,员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。
    2021-04-04 04:54:49
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自己如何缴纳社保基数
自己如何缴纳社保基数
劳动合同纠纷 415
杭州公积金缴纳基数上限
杭州公积金缴纳基数上限
杭州公积金缴纳
社保缴纳基数跟公积金缴纳基数一致吗
你好,根据法律的规定,员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有
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现在员工要求补偿或补缴,但我司缴纳基数并未低于社保最低基数,请问他的要求能得到法律的支持吗?
理论上,社保的缴费基数应该是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数的上下限确定,只有等于或者低于最低缴费基数时方能以最低缴费基数作为当事人的缴费基数。
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五险一金缴纳基数在3个月医疗期内被调整至当地最低缴纳基数,是否违法缴纳,是否可以要求补缴并恢复至原缴
只要公司为员工购买五险一金,员工到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。  依据《劳动合同法》  第四十四条
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本公司住房公积金缴存基数一直按无锡最低标准缴纳,但是国家规定要求按职工上年平均工资缴纳,现在可以要求
例如:个人如何缴存住房公积金: 一、单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理
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工厂倒闭但满60岁有补偿吗?劳动法
法律分析:有补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应
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劳动合同续签应注意哪些问题
劳动合同续签应关注报酬明确、期满通知和协商续签等处理方式。选择时需考虑双方意愿、合同条款是否明确,以及是否提前通知等因素,确保续签过程合法合规。
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不批准离职请假怎么办?
您好,可以向劳动局投诉处理的
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只有乙方签订劳动合同,甲方不签订有效吗?
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
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工作不满一个月未签订合同
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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按学校要求出去实习一年半结果学校又要求再去实习一年半不去就加钱转专业不然开除学籍不发毕业证
若学校要求继续实习是出于提高教学质量考虑,学生可以评估实习对个人专业成长和未来就业的帮助。若认为实习有益,可以积极参与;若认为实习时间过长或与专业不符,可以提出
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公司搬到江阴,产假期间,公司想与我解除劳动合同,能赔多少钱呢?
产假期间解除劳动合同赔偿标准:职工怀孕以及产假期间,公司无权随意解除劳动合同,否则职工有权向单位索要双倍经济补偿金,并要求继续足额发放直至产假结束的工资。补偿金
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