因工伤找到解决办法，导致他人人身伤害，该如何起诉？

更新时间：2021-04-03 16:25:50

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劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者在劳动仲裁中增加诉讼请求，要求“拖欠的工资数额”。　　《劳动合同法》　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2021-04-03 16:20:29

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身体受伤，如果是轻伤以下的，在对方不赔偿的情况下可以收集证据向有管辖权的法院起诉。如果是轻伤及以上的，对方涉嫌故意伤害罪，在检察院提起刑事诉讼后，受害人可以提起刑事附带民事诉讼，要求对方赔偿经济损失。

2021-04-03 16:23:33

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公民个人人身受到伤害的，如果对方不赔偿，受害人可以采用合法手段收集有关证据向人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿相应的损失。流程为：向具有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

2021-04-03 16:25:50

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