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10月中旬,因为公司效益不好,经过公司和员工协商,该员工同意自动离职,现在我一定要赔偿他吗?
更新时间:2021-04-03 14:39:19
问题描述:
10月中旬,因为
公司
效益不好,经过公司和员工协商,该员工同意自动
离职
,但没有办理离职手续就不来上班了。但是该员工却在11月申请了
劳动仲裁
,这个我要怎么办?当时他是同意了自动离职的,现在我一定要赔偿他吗?
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一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或
违约金
的。按照《
劳动合同法
》的规定,在用人单位和劳动者的劳动
合同
约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金。
也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2021-04-03 14:39:00
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