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我因工伤被认定为七级障碍，没有签订劳动合同，怎么计算赔偿金？
更新时间：2021-04-03 10:12:36
问题描述：
我因
工伤
被认定为七级障碍，没有签订
劳动合同
，怎么计算赔偿金？
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员工工伤后顺利通过了认定，但是在
伤残鉴定
的时候发现并没有达到相关的等级，等于不能够争取到社保的
工伤保险
理赔。但
劳动者
这时候依然可以得到公司的赔偿。员工工伤无
伤残等级
，单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。
2021-04-03 09:56:50
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七级工伤，需要对受工伤的劳动者赔偿医药费、误工费、护理费等等，另外还需要补偿一次性伤残补助金，七级为13个月本人
工资
。劳动、聘用
合同
期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤
保险
基金支付一次性工伤医疗补助金，由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2021-04-03 10:07:36
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没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求
工伤待遇
。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
2021-04-03 10:12:36
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