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劳动合同纠纷
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你好,我和公司的合同还没到期。签订劳动合同后,没有给我留在公司里。现在我工作的店因为撤销店铺所以转到别的店里。我没有向公司提出解除劳动合同。我该怎么办?
更新时间:2021-04-02 20:53:41
问题描述:
你好,我和
公司
的合同还没到期。签订
劳动合同
后,没有给我留在公司里。现在我工作的店因为撤销店铺所以转到别的店里。我没有向公司提出
解除劳动合同
。我该怎么办?
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劳动合同未到期,公司要与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的,用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
2021-04-02 20:41:56
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没有劳动
合同
也不要紧,你如果有
证据
证明与
用人单位
存在劳动关系,即使没有签订劳动合同,也可向劳动行政部门申请劳动
仲裁
。 如果对劳动仲裁不服,请立即去法院起诉。不然超过时间,劳动仲裁就会产生法律效力。
劳动局规定的讨薪是工作关系证明,除了劳动合同还可以是工号牌,以前领取工资的工资条,领导签字的凭证等都可以。
2021-04-02 20:46:04
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根据《
物业管理条例
》有关规定,业主委员会与物业公司签订了
物业管理
合同的,业主应受其约束,负有交纳物业费的义务。如果业主委员会未与物业公司签订
物业服务合同
,但业主事实上接受了物业服务的,业主则应按照实际发生的服务价格向物业公司交纳相应费用。
物业公司无物业收费许可,业主要求确认合同无效,而拒交物业费问题。按照《合同法》的有关规定,只要合同未违反法律禁止性规定,应视其为有效合同。至于物业公司是否取得物业收费许可证,属于行政管理方面的问题,应由行政管理机关进行处理,不能据此认定物业合同无效。
只要物业公司实际提供了物业管理服务,业主就应按照双方合同约定向其交纳物业费。
2021-04-02 20:48:51
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向
劳动者
支付双倍
工资
。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2021-04-02 20:53:41
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