工资被拖欠6天,其他员工都发了工资,包括离职员工也发了,我能不能去劳动仲裁

更新时间:2021-04-02 14:23:55
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员工正常辞职 工资被克扣至今两个月未发,要走劳动仲裁吗
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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离职了,公司没有签劳动合同,说工资下个月发,就不发我工资,可以要求现在结清工资,申请劳动仲裁吗
申请与受理   当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:    1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以
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用人单位因拖欠员工工资,员工离职,离职后依然不给工资,离职后拖欠的工资找劳动仲裁对吗?
拖欠工资申请劳动仲裁。  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
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公司由于拖欠员工几个月的工资,但发了财务的工资,我们还要上班吗,过几天公司就会劳动仲裁了
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。 法律依据:《劳动合同
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劳动仲裁后,以正常手续离职后,公司拖欠2个月工资不发,在职人员的工资均发放后,离职人员的工资不发
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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