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我是一家公司的经理。公司不跟我商量直接通知调岗降薪合理吗?
更新时间:2021-04-02 12:08:24
问题描述:
我是一家
公司
的
经理
。公司不跟我商量直接
通知
调岗降薪合理吗?
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调整岗位必须要提前通知
劳动者
,并且需要与劳动者协商。如果没通知,调岗无效。
1、调岗属于变更
劳动合同
的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不
降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
2021-04-02 12:01:02
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公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动
合同内容
必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动
仲裁
,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
2021-04-02 12:05:29
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你好,根据
劳动法
的规定,若是双方就降薪问题协商一致的,就是合法的。
2021-04-02 12:08:24
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