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2010年工作上,工作上没有全额支付工资福利待遇,现在和公司解除劳动合同,能追溯到当时少支付的工资福利待遇的一部分吗?
更新时间:2021-04-02 09:23:29
问题描述:
2010年工作上,工作上没有全额支付
工资福利
待遇,现在和
公司
解除劳动合同
,能追溯到当时少支付的工资福利待遇的一部分吗?
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工资
是指建立
劳动关系
的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据
劳动合同
的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下,按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是全部。也就是说,劳动者的劳动报酬并非都是工资。在劳动法律关系中,人们所说的福利是指“职工福利”,或称“员工福利”。
职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况,通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业,解决职工个人难以解决的生活困难,方便、改善职工生活,保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。
其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利,主要是指职工个人福利,其内容包括:冬季取暖补贴,探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴,以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充医疗保险、各种商业保险等。
另外,住房公积金也是一种职工的社会福利,由于管理等方面的区别,它与上述职工福利项目是有区别的,不属于劳动福利,由此而引发的纠纷,不属于
劳动争议
仲裁委员会管理范围。
2021-04-02 09:08:21
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也就是再发一遍工资就行
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劳动仲裁
,要求支付未签
合同
的双倍工资及
经济赔偿
金,具体咨询电话联系我。
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