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劳动合同纠纷
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您好，我工作中时没签劳动合同书，去学习培训后就离职了，結果老总说叫我出培训费用2000块，我该付该笔钱吗？
更新时间：2021-04-02 07:52:09
问题描述：
您好，我工作中时没签
劳动合同书
，去学习培训后就
离职
了，結果老总说叫我出
培训费用
2000块，我该付该笔钱吗？
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员工合同到期，那么在没有续签
劳动合同
的情况下，属于
劳动合同终止
，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续，由单位办理好即可。
依据《
劳动合同法
》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2021-04-02 07:44:31
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看具体情况的，
2021-04-02 07:50:03
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五倍的约定违法。
违约金
的数额不得超过
用人单位
提供的培训费用。用人单位要求
劳动者
支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2021-04-02 07:52:09
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