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仲裁
> 问答详情
请问这个工资赔偿依据是按基本基础工资赔偿还是每个月包含底薪,延长工作时间的工资?
更新时间:2018-12-31 04:44:48
问题描述:
我是干售后维修的,在公司工作9年了,公司未与我签定
劳动合同
!公司因我老婆在同类公司帮她朋友上了2月的代班,就要我主动提出辞职.我老婆之前的工作和我的工作一点都不粘边的.现在我要向申请劳动局
仲裁
委提出仲裁,请问这个工资赔偿依据是按基本基础工资赔偿还是每个月包含底薪,津贴、业绩提成、补贴、延长
工作时间
的工资?
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提成属于
工资
的一部分。是否需要交税,需根据你的工资确定,若超过3500元的,即需要缴纳个人所得税。
法律依据:《个人所得税法》
第一条 在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。
第六条 应纳税所得额的计算:
一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。
2018-12-31 04:35:35
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正常来说无论是否签劳动
合同
,都是需要支付工资的,与签合同的时间是没有直接关联的。但是很多单位都不会给,因为一方面员工也不会太在乎这点钱,另外如果发生纠纷,需要提供确实工作了的
证据
,即使有,也会给领导造成一些不好的印象。
但是其实作为一个
公司
来说,这点钱应该支付给员工才好,否则显得很小气,还可能会有后续的麻烦。
2018-12-31 04:41:29
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劳动仲裁
是维权方式,是否可以拿到工资,要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题,无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资,协商最快,协商以后马上可以履行, 如果仲裁,时间在6个月到14个月不等,劳动者向仲裁委员会提起仲裁,那么裁决书下达之日起,公司必须支付工资。
不然,劳动者在裁决书下达15天内,上诉法院处理。
2018-12-31 04:42:58
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员工
辞职
应当进行下列程序:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除
劳动关系
备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
2018-12-31 04:44:48
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