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你好！在公司工作，请病假的上司停职，6月份发工资的时候不发工资的话，我们上班3个月后合理吗？签订什么合同只有我们自己签字后，上司没有我们，可以向劳动局申请劳动仲裁吗
更新时间：2021-04-01 23:58:36
问题描述：
你好！在
公司
工作，请病假的上司停职，6月份发
工资
的时候不发工资的话，我们上班3个月后合理吗？签订什么合同只有我们自己签字后，上司没有我们，可以向劳动局申请
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刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。
根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，
劳动者
违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
这说明，当劳动者违反
合同解除
劳动关系
时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。
但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付
违约金
。
2021-04-01 23:49:24
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劳动者讨薪
申请仲裁
，应当提交书面
仲裁
申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
仲裁委员会
记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
2021-04-01 23:52:43
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劳动者被拖欠工资的，可以申请仲裁，申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
2021-04-01 23:58:36
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