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合法生育二胎的夫妇可以享受产假、晚育假和晚育护理假等待遇吗?
更新时间:2018-12-30 22:51:27
问题描述:
合法生育
二胎
的夫妇可以享受
产假
、晚育假和晚育护理假等待遇吗?
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按照《劳动法》和《
劳动合同法
》规定签定了劳务合同(
劳务派遣合同
)社保和
五险一金
是劳务接收公司交的,这是你的权力,应该主张,
凡事产生雇佣关系,产假,婚假,丧假等带薪假期都是有的。 由此可以看出,只要签订
劳动合同
,就应当依法支付工资,并依照法律规定让劳动者享受产假。
2018-12-30 22:43:26
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我国保障妇女儿童,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动
合同
。
职业女性休产假享受生育保险待遇,由
社保
统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
2018-12-30 22:47:03
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只要符合当地生育保险政策规定,同时又符合国家
计划生育
政策,且取得了《批准再生育一个孩子生育证》,生二胎也可以享受生育保险待遇的。
具备两个条件
(一)用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;
(二)符合国家和省人口与计划生育规定。
也就是说,只要符合计划生育政策,不管是生第一胎还是第二胎,都可以享受生育保险。
生二胎生育保险报销条件
符合政策允许生育二胎的,可享受生育保险待遇。
2018-12-30 22:48:16
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对于生育假期,国务院颁布的《女职工
劳动保护
规定》明确规定: 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
另外,劳动部还下发了一份《
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:
一、 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。
产假期间,工资照发。
二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。
正常产假90天;办理独生子女父母光荣证的计划生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天;多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。
男配偶看护假期10天。
2018-12-30 22:51:27
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我国《婚姻法》规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的
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计生法原来的条文中规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”也就是说,男方迟于25周岁,女方迟于23周岁结婚生育的,属于晚婚晚育。
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合法生育二胎是否还可以享受晚育假期?
你这种情况不可以
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广州市符合生育二胎的可否有晚育假,晚育假可休15天还是30天
一般是15天的
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但公司规章制度里没有关于晚育假的,只给产假三个月。这样合法吗?我如想休那一个月的晚育假该向谁申请?
1、可以申请,公司行为违反劳动法; 2、你可以向公司申请,否则可以向劳动监察大队举报和投诉。
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