实习生签合约到9月底,10月应当转正,公司HR因为转正后薪资谈不拢10月发的工资还是之前的实习工资

更新时间:2021-04-01 10:58:52
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实习生签合约到9月底,10月应当转正,公司HR因为转正后薪资谈不拢10月发的工资还是之前的实习工资
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    办理了转正手续才是有转正工资。
    2021-04-01 10:49:18
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    单位没有签定合同应当支付双倍工资
    2021-04-01 10:54:21
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    您好,公司做法严重违法,不签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资;对于欠发的转正后的工资可以要求公司补发并支付经济赔偿金;建议协商解决不成可以申请劳动仲裁,维护合法权益,只要证据确实充分会得到法律的支持,如需帮助请致电
    2021-04-01 10:58:52
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试用期3个月,8月1号按公司规定签了转正。在发8月份工资时按试用期工资结算。
在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办
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试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选
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应届毕业生,已工作四个多月,和公司没有签劳动合同,工资是以转正后的工资发放。但15号的工资拖到月尾都
可以以单位拖欠工资为由去劳动局申请劳动仲裁,解除劳动合同,当即即刻离职,还可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
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