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劳动合同纠纷
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我想和原公司解除劳动合同，有经济补偿金吗？
更新时间：2021-04-01 10:47:13
问题描述：
我想和原
公司
解除劳动合同
，有
经济补偿金
吗？
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿
金。
2021-04-01 10:38:40
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月
工资
的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-04-01 10:45:06
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用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照经济
补偿标准
的二倍向
劳动者
支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2021-04-01 10:47:13
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劳动合同到期解除有经济补偿金吗
劳动合同纠纷
2080
请问公司解除劳动合同有经济补偿金么，劳动合同签订一年，要么自行离职，解除劳动合同有经济补偿金么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部4个答案 >
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单位终止劳动合同有没有经济补偿金
劳动合同纠纷
3325
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
现在公司方解除劳动合同，请问我有经济补偿金吗？？
工伤赔偿金（一次性伤残补助金）是发生工伤之后的待遇。经济补偿金是离职时的待遇。两者没有任何关系。 工伤方面的待遇见《工伤保险条例》； 第三十七条 职工因工致残被
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同
原单位劳动合同解除，有经济补偿金吗？标准是什么？谢谢
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任
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888
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解除劳动合同的，我可以要求公司支付经济补偿金吗？
提前解除劳动合同，经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定： 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动
全部3个答案 >
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因工伤解除劳动合同，有经济补偿金吗？
要看解除劳动合同的具体事由。
全部4个答案 >
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解除劳动合同经济补偿金，
经济补偿金应当是正常上班时的12个月平均工资。
全部1个答案 >
888
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劳动合同解除，经济补偿金
单位应当补偿。按照本人实际工资（不能低于最低工资标准）计算。支付年限满一年一个月，10个月的按一年工龄。欢迎来电咨询
全部3个答案 >
888
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解除劳动合同有没有经济补偿金？
如果是主动辞职或者劳动者自己不愿续签劳动合同，没有经济补偿。
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从来没有签过合同。我提前三天辞职了。三天后我离开了。公司以我没有雇人就离开为由扣除我的工资合理吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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同事休产假把工作全交给我怎么拒绝
可以选择与公司协商，寻求替代人选或分担工作。如协商不成，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，维护自身权益。
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合同到期，公司说延期签订是什么意思
合同到期公司提出延期签订，通常可通过协商签订延期协议或重新签订新合同来处理。具体选择哪种方式需根据双方意愿、合同条款及实际情况综合考虑，以确保双方权益得到保障。
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如果乙方被甲方解雇而不支付任何费用，乙方能收回工资吗？我是应届毕业生。
公司在实习协议到期后没签正式合同，按照双方在协议中的约定来处理；如果是试用期协议到期后公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的
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我是超市员工公司以阻挡消防通道的名义罚款200元合理吗？
那要看具体什么原因罚款，你们公司经过法定程序公布的规章制度如何规定的
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
全部3个答案 >
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