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你好!我和公司签订劳动合同后,和公司签订了3年的就业协议,现在不到3年就想退休,需要支付违约金吗?公司说违约赔偿10000元违约金是合法的吗
更新时间:2021-04-01 10:33:02
问题描述:
你好!我和公司签订
劳动合同
后,和公司签订了3年的
就业协议
,现在不到3年就想退休,需要支付
违约金
吗?公司说违约赔偿10000元违约金是合法的吗
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公司没给员工买
社会保险
,也没签劳动合同申诉到
劳动仲裁
,要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时,可以要求劳动仲裁解除
劳动关系
,并要求
经济补偿金
。
如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2021-04-01 10:24:35
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劳动
合同
违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2021-04-01 10:28:19
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单位违约
解除劳动合同
的,应当按照劳动者所服务的年限支付
经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个
月工资
作为经济补偿。
2021-04-01 10:33:02
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