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用人单位是否应有因工作失误克扣员工工资的相关文件。

更新时间：2021-04-01 06:42:56
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用人单位是否应有因工作失误克扣员工工资的相关文件。
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    《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
    （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    2021-04-01 06:35:25
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    当然没有权利克扣工资，但单位可以设立奖惩制度来奖惩员工
    2021-04-01 06:40:05
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    您好，依法签订的劳动合同中有明确规定的，或者用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的可以克扣。
    2021-04-01 06:42:56
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