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劳动合同纠纷
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用人单位和劳动者5年的工作时间没有签订劳动合同,劳动者被解除有赔偿吗?
更新时间:2021-04-01 01:28:39
问题描述:
用人单位
和劳动者5年的
工作时间
没有签订
劳动合同
,劳动者被解除有赔偿吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。
劳动者
一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。
2、如果你现在还是在试用期,那么可以提前三天解除合同,如果已经转正,可以提前三十天书面通知解除
劳动关系
。
3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定
违约金
,除非两种情况:
一、用人单位为劳动者提供了培训,这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训,不是一般的入职培训。
二、劳动者违反
竞业禁止
约定。
4、如果你的档案已经提交到公司,你可以要求单位转移人事档案。至于报到证,可以找到新单位后要求另行开具。
2021-04-01 01:21:58
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您好,没签劳动
合同
,可以向
公司
主张支付双倍
工资
差额。
2021-04-01 01:25:33
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1375006
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平均4分钟内
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未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
2021-04-01 01:28:39
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用人单位和劳动者解除合同给补偿吗
合同纠纷
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劳动者解除劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同
你好,请简单阐述您的诉求
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用人单位解除劳动合同赔偿
24538
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合同解除
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