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我己取得工伤鉴定結果.抨列入十级.企业要我工作.我要赔付.我担忧企业不将我的工伤事故材料汇报相关工伤事故监督机构.并不一件事的工伤事故给予赔付.另外我的带薪休假己完毕.该怎么办.请协助解释.感谢
更新时间:2021-03-31 23:44:33
问题描述:
我己取得
工伤鉴定
結果.抨列入十级.
企业
要我工作.我要赔付.我担忧企业不将我的
工伤事故
材料汇报相关工伤事故监督机构.并不一件事的工伤事故给予赔付.另外我的带薪休假己完毕.该怎么办.请协助解释.感谢
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享受
带薪年休假
是劳动者的权利,我国劳动法中有明确规定,
国务院
也专门制定了《
职工带薪年休假条例
》予以规范,如果单位不执行带薪年休假制度,劳动者可以向县级以上劳动人事社会部门部门投诉,要求单位限期改正,如果逾期不改正的,劳动人事社会人口保障部门聊了责令单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。同时,劳动者与单位因年休假发生争议的,可以通过
劳动仲裁
等方式解决。
2021-03-31 23:31:32
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《职工带薪
年休假
条例》
第一条 为了维护职工休息
休假
权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2021-03-31 23:37:47
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根据《
工伤保险条例
》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;需要提供
劳动关系
证明、医疗机构的诊断证明、
交通事故认定
书,向当地人力资源和社会保障局申请,享受第35~37条待遇
2021-03-31 23:42:12
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员工
工伤
,如果有伤残等级,那么和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。那么员工需要和单位解除劳动关系时首先需要和单位协商赔偿问题。如果协商不成,可申请劳动仲裁进行维权。因为工伤认定书和劳动能力鉴定书在劳动部门和劳动能力鉴定委员会有存在,只要申请劳动仲裁之后,单位是不可能否认事实的。依据《
劳动争议
调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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