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劳动合同纠纷
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要求公司缴纳社保，公司末签订劳动合同，现在不承认劳动关系
更新时间：2021-03-31 21:08:06
问题描述：
要求公司缴纳
社保
，公司末签订
劳动合同
，现在不承认
劳动关系
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你好，
用人单位
自用工之日起1个月未与
劳动者
签订书面劳动
合同
的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的
工资
。
2021-03-31 21:00:51
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-31 21:04:33
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平均4分钟内
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2021-03-31 21:08:06
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用人单位不签订劳动合同可以缴纳社保吗
劳动合同纠纷
3470
未签订劳动合同但是缴纳社保，这样可以确定员工与公司的劳动关系吗？期间要求补签劳动合同
你好!你可以要求公司给你经济补偿金
全部14个答案 >
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如果不签订劳动合同可以交社保吗？
劳动合同纠纷
265
签订劳务合同是否需要缴纳社保
签订劳务合同
目前公司还未跟我签订劳动合同，也没有缴纳社保，是不是可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿
你好，先告诉你大体的解决办法，详细需要咨询可以联系面谈、 一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。
全部4个答案 >
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未签订劳动合同如何认定劳动关系
签订劳动合同
但是没有签订劳动合同，公司要解除劳动合同，没有工资条公司不承认有劳动关系怎么办？
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每
全部4个答案 >
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你好，请问，我与公司签约劳动合同，但是，公司没有给我缴纳社保，这算不算劳动关系
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用
全部4个答案 >
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公司未签订劳动合同及缴纳社保您好，公司未签订劳动合同及缴纳社保，同时建立日期是我与公司协商不成之后。
您好，劳动仲裁解决问题
全部5个答案 >
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单位没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，现在要劳动仲裁了
可以要双倍工资 可以去社保局投诉保险
全部4个答案 >
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用人单位与我从未签订劳动合同，未缴纳任何社会保险，请问我与用人单位的劳动关系还成立吗？
怎样签订劳动合同？<p>劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：<p> (一)劳动合同期限和试用期。<p>劳动合
全部4个答案 >
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公司未与我签订劳动合同，同时也未替我缴纳社保，随意解除我们的劳动关系
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁，你可以获得赔偿
全部1个答案 >
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已经申请离职，签了离职时间，这合法吗？
你好，可以和单位协商处理
全部2个答案 >
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我通过考试的机构有五年的服务期，我现在能辞职吗？辞职的后果是什么？
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
全部3个答案 >
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试用期为7天，我能向公司要求赔偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
全部3个答案 >
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我在医院工作了一年，还没有签订劳动合同。
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名
全部3个答案 >
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公司解雇了我，但是我不同意公司解雇的理由
可以要求公司补签书面劳动合同，要求公司承担双倍支付工资的责任，也要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司如果以这种理由解雇你的，属于违法解除，你可以请求恢复劳动
全部2个答案 >
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之前劳动合同更改（主要是工资成分组成）现在公司撤销我所在部门。有什么办法维护合法权益？现在应该怎么做
每个人的情况都不一样，需要您目前固定证据。为后续维权做准备
全部6个答案 >
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于4.13号离职，其他在职人员以及离职人员都已经发了，欺骗我，这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
你好！可以申请劳动仲裁的的
全部8个答案 >
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。
全部3个答案 >
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