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公司以前没有和员工签订劳动合同,现在要求再签字,员工能否拒绝签字,员工申请仲裁,再签字的合同是否对员工不利。
更新时间:2021-03-31 10:50:07
问题描述:
公司
以前没有和员工签订
劳动合同
,现在要求再签字,员工能否拒绝签字,员工
申请仲裁
,再签字的合同是否对员工不利。
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对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生
劳动纠纷
,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题:
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2021-03-31 10:34:16
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如果你是
劳动者
,公司手上只要有你签名的劳动
合同
,你是很难拿到双倍
工资
的。。
2021-03-31 10:44:38
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您好!依据《
劳动保障监察条例
》,您可以向当地
劳动监察部门
投诉,要求
用人单位
返还劳动合同。
2021-03-31 10:50:07
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