公司以前没有和员工签订劳动合同,现在要求再签字,员工能否拒绝签字,员工申请仲裁,再签字的合同是否对员工不利。

更新时间:2021-03-31 10:50:07
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公司以前没有和员工签订劳动合同,现在要求再签字,员工能否拒绝签字,员工申请仲裁,再签字的合同是否对员工不利。
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    对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题:
    劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
    《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
    2021-03-31 10:34:16
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    如果你是劳动者,公司手上只要有你签名的劳动合同,你是很难拿到双倍工资的。。
    2021-03-31 10:44:38
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    您好!依据《劳动保障监察条例》,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位返还劳动合同。
    2021-03-31 10:50:07
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公司与员工签订了合同,拿出一张白纸,要求员工签名,然后公司没有向员工出示合同。
公司不给劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文
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请问公司要求员工转岗并在转岗文件上签字盖章是否合法,但员工拒绝签字盖章。在那之后,公司不会以员工没有
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的
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如果单位提前一个月书面通知,要求合同6.7日结束,要求签字员工签字,员工不可否等6.30再签字
合同的条款并不要求当事人自行书写,但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人,或单位的法定代表人、负责人,或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者,较为
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公司给员工空合同让签字,不签字就让员工离职。是否有效。
中华人民共和国劳动合同法实施条例  第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动
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