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没有工资,没有劳动合同,没有工厂保险,上班期间发生交通事故,已经在医院4个多月了,上司拖欠医疗费,现在怎么办?
更新时间:2021-03-30 23:36:16
问题描述:
没有工资,没有
劳动合同
,没有工厂保险,上班期间发生
交通事故
,已经在医院4个多月了,上司拖欠
医疗费
,现在怎么办?
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除
劳动关系
后,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
1、
劳动争议
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年;
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2021-03-30 23:30:37
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不给工伤
工资
的可依法先向公司所在地的劳动
行政
部门投诉反映;也可以依法到公司所在地的劳动
人事争议仲裁
委员会申请劳动
仲裁
。
2021-03-30 23:33:09
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工伤事故没有劳动合同的,只要证明存在
事实劳动关系
,依然可以申请工伤理赔,当事人可以搜集相关证据证明认定双方存在事实劳动关系,比如工作证、工资条、考勤记录等等。证明存在事实劳动关系后可以依法申请
工伤认定
,确认工伤后申请
劳动能力鉴定
,确定伤残等级,这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成,可以向
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。
2021-03-30 23:36:16
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