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9月初合同到期到期了，所以必须更新没有固定期限，但是公司没有更新。我想仲裁，以前的两份合同没有了，该怎么办呢？没有那两份已经签订的固定期限劳动合同，能赢吗？
更新时间：2021-03-30 19:46:00
问题描述：
9月初合同到期到期了，所以必须更新没有固定期限，但是
公司
没有更新。我想
仲裁
，以前的两份合同没有了，该怎么办呢？没有那两份已经签订的
固定期限劳动合同
，能赢吗？
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单位严重违法，
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定，建立劳动关系一个月内应该签订
劳动合同
。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你
经济补偿金
、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出
劳动仲裁
，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2021-03-30 19:40:51
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如果8月份，开发商不能按时交房，对方违约，可以
解除合同
，并要求开发商承担
违约责任
。
2021-03-30 19:43:02
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您好，您
合同
到期的话是继续在工作吗
2021-03-30 19:46:00
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