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劳动合同纠纷
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来公司没有签合同，现在工作了半年，工资照常支付，现在公司要解除劳动关系，我该怎么赔偿呢？
更新时间：2021-03-30 18:46:05
问题描述：
来
公司
没有签合同，现在工作了半年，
工资
照常支付，现在公司要解除
劳动关系
，我该怎么赔偿呢？
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的
经济补偿
金。 不签定劳动
合同
是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,
2021-03-30 18:39:28
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没有签合同的
劳动者
可以要求用人单位支付二倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。根据《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-30 18:41:58
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2021-03-30 18:46:05
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解除劳动关系怎么赔偿
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员工离职补偿金
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公司倒闭。在公司做了四年，拿了最后的工资，但是没有签解除劳动合同，公司怎么赔偿
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