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我今年17月26日去的公司上班，9月25日发了8月份的工资，现在10月份想退休提交了退休信，但是公司要求签订劳动合同，我请了5天假。冯先生总是说我想知道我的情况。

更新时间：2021-03-30 15:16:44
问题描述：
我今年17月26日去的公司上班，9月25日发了8月份的工资，现在10月份想退休提交了退休信，但是公司要求签订劳动合同，我请了5天假。冯先生总是说我想知道我的情况。
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    未签订合同辞职：
    1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！


    2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；


    3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；




    4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
    2021-03-30 15:11:36
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    病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
    0.9天和
    67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
    2021-03-30 15:16:44
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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一、一般作品登记版权所需文件 　　 1、授权委托书； 　　 2、权属声明； 　　 3、作品创意说明； 　　 4、著作权人身份证明复印件； 　　 5、作品登记申
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关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工
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因为5月份公司拖工资。所以我6月23日提交辞职，公司6月30日结了5月份工资。6月30日还没结
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