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试用期内单位是否为劳动者购买五险？也就是五险不包含在工资内？
更新时间：2021-03-30 07:52:02
问题描述：
试用期
内单位是否为
劳动者
购买五险？也就是五险不包含在
工资
内？
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五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、
失业保险
、
工伤保险
和
生育保险
。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
2019年4月，人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和
基本医疗保险
合并，待出台规定后统一组织实施，届时，五险将变为四险。
2021-03-30 07:43:06
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“五险”指的是五种
保险
，包括
养老保险
、
医疗保险
、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由
企业
和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需缴纳。
2021-03-30 07:49:39
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五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤
保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险、生育保险完全是由企业承担的，个人不用缴纳
保险费
。
2021-03-30 07:52:02
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五险是哪五险
178889
你好，试用期结束后，我跟个人上司的公司签了合同。 不买五险的话，不是违法吗？只要在某家店里工作，无论
可以委托律师代为与公司进行谈判、沟通，直至进行劳动仲裁。可以多人委托同一律师办理。每个律师的收费方式都不一样，同时还要看具体索赔数额和案件难度。辞职需要注意技巧
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公司给交的五险都有啥
7070
规定的最低工资是否要扣五险
最低工资规定
公司未缴纳五险，公司表示薪资里边包含了五险，这样合法吗？
您好，这种情况是违法的，公司应当为您补缴相应的社会保险。
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员工在劳动合同试用期，企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
请问劳动合同没有提到五险，用人单位是否为劳动者提供五险？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
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我工作的公司不允许员工在试用期内缴纳五险，成为正式会员后也不缴纳五险。这合法吗？
公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。 如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。 第十九条 劳动合同期限三个
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员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项： 1、双倍工资 前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
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公司与2018.1.31与员工签定合同，但2019.10才购买五险，是否该签合同之日购买五险？
应该从签合同之日购买五险
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试用期内是否需给员工缴纳五险
当然需要，是法律规定的
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用人单位是否必须为员工购买五险
向社保局反映处理。
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