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劳动合同纠纷
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你好！试用期间解除劳动合同有补偿金吗？
更新时间：2021-03-30 05:03:20
问题描述：
你好！
试用期
间
解除劳动合同
有补偿金吗？
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用人单位提前解除
劳动合同
需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-03-30 04:53:57
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一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫
离职
的
经济补偿
金
2021-03-30 04:59:07
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解除劳动
合同
这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，
2021-03-30 05:03:20
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试用期劳动合同解除赔偿金吗
合同纠纷
751
解除劳动合同补偿金，请问可以跟公司解除劳动合同，有没有补偿金拿？
请问一下，您工作多久了呢？有没有签订劳动合同呢
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试用期解除劳动合同有经济补偿金吗
1235
试用期解除劳动合同有离职证明吗
事业单位试用期
在试用期间，我能得到解除劳动合同的补偿吗？
你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
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试用期提前解除劳动合同如何赔偿
劳动合同试用期
你好，请问试用期解除劳动合同有补偿金吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得拖欠劳动者的工资，劳动者可以要求用
全部4个答案 >
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公司试用期内解除劳动合同？用补偿吗？
如果在试用期被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除合同的。如果不能证明或没有其他过错，就此解除合同，此属于违法解除，你可以请求二倍于经济补偿金的赔偿，补偿标准
全部4个答案 >
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你好，因为旷工被解除劳动合同的有补偿金吗？
具体情况具体分析，例如：如果劳动者旷工3天，用人单位可以不支付经济补偿金，但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
全部4个答案 >
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试用期间，由于公司问题解除劳动合同，请问需要支付补偿金吗
您好，需要的，根据您的工作时间支付经济补偿金。
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试用期公司解除劳动合同可以得到补偿么？
你好,可以具体咨询一下主管单位
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自愿与用人单位解除劳动合同的有补偿金吗？
如果该公司没有《劳动合同法》第38条规定的情形，主动辞职没有经济补偿金。
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加入公司十多年后，单位发现有案底能否开除
你好具体情况需要说明清楚
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未成年人工作，没有签订劳动合同，可以直接走吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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地役合同解除流程是什么
地役合同解除的常见处理方式包括协商解除和法定解除。协商解除是双方达成一致意见解除合同，法定解除则是根据法律规定行使解除权。具体选择哪种方式需根据实际情况判断，如
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做了二个半月被用人单位被迫离职怎么补偿?
处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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如何支付客户单方面终止合同
按合同上写明的方式进行
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就是应聘跑腿员，付了两百，我后悔，想让他退回来
你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
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需要签订实习协议吗？签订实习协议会不会对我有什么影响呢？还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时，应考虑协议内容是否全面、合法，是否明确双方权益。可咨询专业人士，确保协议无损自身权益，同时符合法律法规要求。
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国家法定节假日是不是带薪休假
法定节假日带薪休假是法律规定，处理方式包括正常休假并支付工资，或安排工作并支付加班工资。选择哪种方式需根据用人单位实际情况和员工意愿来决定。
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