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劳动合同纠纷
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2015年8月进公司，2017年9月重新签订劳动合同，还签订了合同，到现在还没有买保险，现在退休有补偿吗
更新时间：2021-03-29 16:30:29
问题描述：
2015年8月进
公司
，2017年9月重新签订
劳动合同
，还签订了合同，到现在还没有买保险，现在
退休
有补偿吗
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可以补签，这是法律提倡的。劳动者就
用人单位
未与其签订劳动合同向劳动保障监察大队投诉的，劳动保障监察大队调查属实后应责令用人单位补签劳动合同；用人单位未在指定期限内补签的，劳动保障监察大队才会作出行政处理或行政处罚。
法律依据：《
劳动合同法
》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《
劳动保障监察条例
》第二十四条 用人单位与劳动者建立
劳动关系
不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
2021-03-29 16:20:35
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你好，建议进行
劳动仲裁
。用人单位不与
劳动者
签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付
劳动报酬
，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付
经济补偿金
。
2021-03-29 16:25:35
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你好，公司应当在员工入职后一个月内签订劳动
合同
，没签的可以要求每月双倍
工资
2021-03-29 16:30:29
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