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2014年开始签订劳动合同，最后一次签订劳动合同为2017年5月，像这种情况可以得到补偿吗？
更新时间：2020-06-16 21:44:29
问题描述：
劳动者当前年龄64岁，2014年开始签订劳动
合同
，期限是一年。最后一次签订劳动合同为2017年5月，合同期为1年，之后未签合同，但一直在该公司上班。在2020年5月13号突然口头上说公司裁员，做到月底，不用去上班了。像这种情况可以得到补偿吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
涂田军律师
服务地区：浙江-杭州
152-6714-4050
咨询我
你好 你这种情况是可以要求公司赔偿的
2020.06.16 16:32:23
点赞
郑斐戈律师
服务地区：浙江-杭州
可以向公司要求赔偿的
2020.06.16 15:44:11
点赞
怎么个赔偿标准有吗？
2020.06.16 15:46:48
汤程晨律师
服务地区：浙江-杭州
64岁已经超过法定退休年龄，可能不构成劳动关系，而是劳务关系，无法要求经济补偿
2020.06.16 21:44:29
点赞
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