我2009年到企业工作,2012年才签订劳动合同,至今已经签订了3次劳动合同,现在2017年又到期了

更新时间:2017-12-02 15:07:35
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我2009年到企业工作,2012年才签订劳动合同,至今已经签订了3次劳动合同,现在2017年又到期了,企业停产告知不与续签劳动合同,请问我算无固定劳动合同吗?我可以得到什么样的补偿?谢谢!
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  • 蔡明红律师
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    你好,可以要求对方赔偿的
    2017.12.02 15:07:35
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我2009年到公司做事,签了2次合同,2013年12到期,公司一直未于我续签,有补偿吗
用人单位不予劳动者签订劳动合同须支付双倍工资,超过一年未签订劳动合同视为已签订无固定期限合同,加班应支付加班费,如协商不成可申请劳动仲裁。
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我在公司连续签订了两次普职固定期劳动合同,从2010年到如今工作了6年,2016年4月份合同到期,在
你熬到合同到期后再说维权的事情,这期间你要收集相应的证据待合同到期后再进行维权。到时候联系我面谈维权事宜。
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我想咨询一下,我在医院签订的劳动合同,从2012到2015年十月份到期,站在单位不续签因合同到
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多
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劳动合同的签订
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劳动合同知识 7219
09年工作,已签订3次固定期限劳动合同,
您好,签有劳动合同的是没有权利请求双倍工资的。
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2011年至2014年签订的劳动合同到期
3个月工资,如需帮助请来电咨询
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