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我是主管。如果工地停工，停工期间工资是否正常发放？
更新时间：2021-03-29 14:20:24
问题描述：
我是主管。如果工地停工，停工期间
工资
是否正常发放？
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因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、
劳动者
有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。
放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内)，支付劳动者的正常全额工资。 放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的，应当支付不低于当地
最低工资标准
的假期工资;劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。
对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定，停工超过一个工资支付周期、
用人单位
安排劳动者工作的，双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的，单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。
深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;放假超过一个月的，单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除
劳动关系
时为止。
2021-03-29 14:10:34
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劳动者在法定
工作时间
或依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低
劳动报酬
。
2021-03-29 14:15:57
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对于员工的最低工资标准一般不包括
加班费
、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
2021-03-29 14:20:24
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可以根据当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放工资。
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产假期间工资该由谁发放呢
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因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 根据原劳动部有关工
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