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工作中期内孕期不可以工作，要立刻离职离开，企业不给发放工资合理合法吗
更新时间：2021-03-29 12:39:59
问题描述：
工作中期内孕期不可以工作，要立刻
离职
离开，
企业
不给发放
工资
合理合法吗
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离职后，公司一直不发工资，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程：
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
仲裁受理：
仲裁委员会
应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自
劳动仲裁委员会
受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2021-03-29 12:31:56
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工资是要支付的
2021-03-29 12:36:27
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你好，
试用期
离职应该提前3天提出申请，可以在离职时支付工资。
2021-03-29 12:39:59
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