你好,律师。我以前在一家公司做人事,今年5月31日退休了。我在职的时候没有和一部分员工签订劳动合同,所以退休的时候员工还在公司工作,到10月为止员工退休了,公司没有签订劳动合同,公司想起诉我。这和我的

更新时间:2021-03-29 11:20:10
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你好,律师。我以前在一家公司做人事,今年5月31日退休了。我在职的时候没有和一部分员工签订劳动合同,所以退休的时候员工还在公司工作,到10月为止员工退休了,公司没有签订劳动合同,公司想起诉我。这和我的关系有多大?我有什么责任?
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    未签订劳动合同工伤
    1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
    2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
    3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
    4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
    6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
    2021-03-29 11:15:36
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    用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资
    2021-03-29 11:20:10
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