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劳动合同纠纷
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企业沒有与我签署劳动合同书，我口头上说过要离职，可是沒有宣布明确提出离职，企业以此为由，解雇我了我该获得企业的赔偿吗
更新时间：2021-03-29 09:15:49
问题描述：
企业
沒有与我签署
劳动合同书
，我口头上说过要
离职
，可是沒有宣布明确提出离职，企业以此为由，解雇我了我该获得企业的赔偿吗
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你好，根据
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2021-03-29 09:02:04
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面
证明
并要求支付解除劳动关系的
经济补偿金
2021-03-29 09:09:00
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如果
公司
违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在
用人单位
的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-03-29 09:15:49
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辞工没到期企业就解除劳动合同
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我想问一下在企业工作中六年了，被公司辞退，跟企业签的有劳动合同书，解雇沟企业一直沒有跟我签消除劳动合
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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