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解除劳动合同后的经济补偿金=月平均工资*工作年数，其中月平均工资是税前工资还是税后工资？
更新时间：2021-03-29 09:01:28
问题描述：
解除劳动合同
后的
经济补偿金
=月平均工资*工作年数，其中月平均工资是税前工资还是
税后工资
？
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用人单位提前解除
劳动合同
需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-03-29 08:54:37
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全国平均
工资
单上面的工资数据指的是税前工资，包含代扣个人的
个人所得税
、
社会保险费
和住房公积，这个数据是不管资金来源、不管以什么名目支付、不管发放的形式、只要是给个人由其自由支配的都是报酬性质，都需要统计在内，如有特殊情况都要说明。
2021-03-29 09:00:06
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经济补偿金是税前工资，计算经济补偿金的本人工资，按
劳动者
解除合同
前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、
加班
工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
2021-03-29 09:01:28
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年度工资申报是税前还是税后
12623
经济补偿金的算法是解除合同前12个月的平均工资！ 但是，平均工资是劳动者的税后和保险的工资，还是基本
你好，税前工资，每月的应发工资。具体情况可电话或当面咨询我。
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经济补偿金工资基数是多少
2274
经济补偿按税前工资还是税后工资计算?
税后工资计算
经济补偿金 月平均工资 税前
可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
全部3个答案 >
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各地平均工资是税前还是税后
各地税后工资
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资, 请问月工资，是税前工资 还是税后工资？
所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观
全部4个答案 >
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现在提交劳动仲裁，对于的经济补偿是按月平均工资x年限，月工资是指税前平均工资还有税后平均工资？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部1个答案 >
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月平均工资是按税前的工资么平均工资是按税前的工资么？目前的赔偿标准是什么，月平均工资是按税前的工资么
1、个人所得税法规定，企业员工的工资薪金，要缴纳个人所得税，税金由所在企业负责从工资中代扣，并缴纳给地方税务局，所以，拿到手的工资是已经扣过税，即税后工资了。
全部2个答案 >
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请问经济补偿金中的月平均工资是税前工资吗
依法根据实际全部收入计算出来！
全部5个答案 >
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解除劳动合同得补偿金是税前平均工资还是税后平均工资！
解除劳动合同得补偿金是税前平均工资，不含加班费。
全部4个答案 >
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解除劳动合同的经济补偿金是按税前平均工资还是税后？
如果单位不能提供你不胜利工作的证据，则构成违法解除劳动合同，需要支付你赔偿金，即2N，如有问题可以电话咨询我。
全部4个答案 >
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公司无法承受劳动强度的增加。自愿辞职有补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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我们学校的老师不让我去实习。我签了很多顶岗实习资料
你好，依据学校的规定办理
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本人离职写自动离职，拿着补偿协议可以得到补偿吗？
您好！可以依据协议维权
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合同到期，续签合同上面增加了工作地址合法吗？员工不续签公司不给上班可以申请劳动仲裁吗
可以。如果合同到期，公司增加工作地址，员工可拒签并申请劳动仲裁。操作时需注意收集证据，如合同变更通知、拒签记录等，以证明公司行为不合法，从而争取自己的合法权益。
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教育局审核休学不及格，说不符合休学条件怎么办？
建议尽量协商处理
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单位扣工资问题
如果单位扣工资不合理，劳动者首先应与单位协商。协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己
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你好我想问下国企职工我休病假一年了回去上了一个月班身体又不舒服可以继续休病假嘛
处理方式包括继续休病假或协商调整工作岗位。 您应根据身体状况和医生建议选择是否继续休病假，如确需休息则应及时向单位申请。若身体状况允许，也可与单位协商调整至适合
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辞急工扣除两个月工资的50%合理合法吗
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
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